+39 342 170 7311Inclusione lavorativa per aziende
Convenzione Articolo 14 a Varese
Affianchiamo le aziende nella valutazione e nell’attivazione delle Convenzioni ex Articolo 14 del D.Lgs. 276/2003, uno degli strumenti disponibili per l’assolvimento degli obblighi previsti dalla Legge 68/99.
Una soluzione per aziende e inclusione lavorativa
La Convenzione Articolo 14 consente, nei casi previsti, alle aziende soggette agli obblighi della Legge 68/99 di assolvere parte della propria quota attraverso una collaborazione con una cooperativa sociale di tipo B o un’impresa sociale.
L’azienda affida una commessa di lavoro alla cooperativa o all’impresa sociale, che assume una o più persone con disabilità individuate nell’ambito del collocamento mirato. I lavoratori inseriti possono quindi essere computati nella quota d’obbligo dell’azienda secondo quanto previsto dalla convenzione.
Si tratta di uno strumento che mette in relazione esigenze produttive dell’impresa, obblighi normativi e percorsi di inclusione lavorativa.
Il meccanismo
Come funziona una Convenzione Articolo 14
La convenzione coinvolge l’azienda, il Collocamento Mirato e una cooperativa sociale di tipo B o un’impresa sociale. Il percorso deve rispettare le condizioni previste dalla Convenzione Quadro territoriale.
- 01
Analisi dell’azienda
Partiamo dalla situazione dell’impresa e dagli obblighi previsti dalla Legge 68/99 per capire se l’Articolo 14 può essere uno strumento da valutare.
- 02
Valutazione della commessa
Si individua un’attività o una commessa di lavoro compatibile con il progetto e con le condizioni richieste dalla convenzione.
- 03
Cooperativa o impresa sociale
La commessa viene affidata a una cooperativa sociale di tipo B o a un’impresa sociale coinvolta nel percorso di convenzionamento.
- 04
Convenzione
Il percorso viene formalizzato con il coinvolgimento del Collocamento Mirato competente e dei soggetti previsti dalla Convenzione Quadro.
- 05
Inserimento lavorativo
La cooperativa o l’impresa sociale assume le persone con disabilità individuate secondo le condizioni previste dal percorso.
- 06
Computo nella quota
Nei limiti e secondo le condizioni della convenzione, i lavoratori inseriti vengono computati nella quota d’obbligo dell’azienda committente.
In cosa possiamo supportare la tua azienda
Lettura della situazione
Analizziamo insieme la situazione aziendale e gli aspetti da considerare rispetto agli obblighi previsti dalla Legge 68/99.
Valutazione dell’Articolo 14
Ti aiutiamo a capire se la Convenzione Articolo 14 può rappresentare uno strumento applicabile alla situazione della tua impresa.
Gestione del percorso
Affianchiamo l’azienda nei passaggi necessari per costruire e gestire il percorso di convenzionamento.
Rapporti con gli enti
Supportiamo l’impresa nella gestione dei rapporti con gli enti e i soggetti coinvolti nel percorso.
Verifica degli adempimenti
Affianchiamo l’azienda nella lettura e nella verifica degli aspetti connessi al percorso e agli obblighi applicabili.
Opportunità e strumenti
Valutiamo insieme eventuali strumenti, misure o opportunità compatibili con il progetto di inclusione lavorativa dell’azienda.
Chi partecipa
I soggetti della Convenzione Articolo 14
L’Articolo 14 non è un semplice contratto tra azienda e fornitore. È uno strumento di collocamento mirato che coinvolge più soggetti e deve essere attivato nel rispetto della Convenzione Quadro territoriale.
Convenzione territoriale
Articolo 14 in provincia di Varese
In provincia di Varese l’Articolo 14 viene applicato attraverso una specifica Convenzione Quadro territoriale e con il coinvolgimento del Collocamento Mirato Disabili della Provincia.
La Convenzione Quadro definisce le modalità di adesione delle imprese, i criteri relativi ai lavoratori da inserire e i limiti entro i quali lo strumento può concorrere alla copertura della quota d’obbligo.
Per questo è importante valutare il singolo caso aziendale prima di impostare il percorso.
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Partiamo dalla situazione della tua azienda
Contattaci per capire se l’Articolo 14 può essere uno strumento applicabile alla tua impresa e quali passaggi sono necessari per procedere.
Altri servizi per la tua impresa
Tutti i servizi per le impreseFAQ sulla Convenzione Articolo 14
Le risposte alle domande più frequenti delle aziende che stanno valutando l’Articolo 14 in provincia di Varese.
È uno strumento previsto dall’Articolo 14 del D.Lgs. 276/2003 che consente, nei casi previsti, alle aziende soggette agli obblighi della Legge 68/99 di affidare una commessa a una cooperativa sociale di tipo B o impresa sociale nell’ambito di un percorso di inserimento lavorativo di persone con disabilità.
L’azienda affida una commessa di lavoro alla cooperativa sociale o all’impresa sociale coinvolta. Quest’ultima assume le persone con disabilità previste dalla convenzione, che possono essere computate nella quota d’obbligo dell’azienda secondo le condizioni applicabili.
La convenzione coinvolge il Collocamento Mirato competente, l’azienda soggetta agli obblighi della Legge 68/99 e la cooperativa sociale di tipo B o l’impresa sociale.
L’applicabilità dipende dalla situazione dell’impresa, dagli obblighi previsti dalla Legge 68/99 e dalle condizioni stabilite dalla Convenzione Quadro territoriale. È quindi necessario verificare il singolo caso.
Non necessariamente. La Convenzione Quadro stabilisce limiti e condizioni entro i quali gli inserimenti realizzati attraverso l’Articolo 14 possono essere computati nella quota d’obbligo dell’azienda.
L’attivazione avviene nell’ambito del Collocamento Mirato della Provincia di Varese e secondo la Convenzione Quadro territoriale vigente. Mestieri Lombardia Varese può affiancare l’azienda nella valutazione e nella gestione del percorso.
Hai delle richieste, dei dubbi, delle esigenze particolari? Il nostro team ti guiderà nella scelta delle soluzioni più adatte.
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